Az Európai Unió új bérátláthatósági irányelve a nemek közötti bérszakadék csökkentését célozza. Azonban az osztrák példa azt mutatja, hogy a belső vállalati jelentések önmagukban nem elegendőek a jelentős változáshoz, ha hiányzik a nyilvánosság és a munkáltatókra nehezedő nyomás.