Az IKEA és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) közötti bértárgyalások új szakasza körvonalazódik, miután a munkáltató jelezte tárgyalási szándékát. A szakszervezet elnöke, Karsai Zoltán szerint a dolgozók tiltakozó akciói hatásosnak bizonyultak, és a cég július 29-én folytatná az egyeztetéseket. A KASZ azonban feltételekhez köti a tárgyalóasztalhoz ülést, írásbeli ajánlatot várva a vállalat részéről.
Az IKEA szombat délelőtt értesítette a sztrájkbizottságot a július 29-re tervezett tárgyalásról, amelyen a bérekről kívánnak egyeztetni. A KASZ elnöke, Karsai Zoltán hangsúlyozta, hogy a munkavállalók tiltakozó akciói – beleértve a munkabeszüntetéseket is – eredményesnek bizonyultak. A szakszervezeti vezető szerint a tárgyalásoknak csak akkor van értelme, ha az IKEA július 26. éjfélig egy konkrét, elfogadható írásbeli ajánlattal áll elő.
A sztrájkbizottság korábban egy levelet küldött az IKEA képviselőinek, amelyben július 26-ig türelmi határidőt szabtak a korábbi, nulla forintos emelést tartalmazó munkáltatói ajánlat átgondolására. Ezen időszak alatt a szakszervezet vállalta, hogy nem hirdet újabb sztrájkot. A KASZ álláspontja szerint nem kívánnak arról egyeztetni, hogy a jelenlegi pénzügyi évben ne kapjanak anyagi segítséget a dolgozóknak, és csak a jövőbeni béremelésekről tárgyaljanak.
Az IKEA dolgozói több alkalommal tartottak munkabeszüntetést az elmúlt időszakban, hogy felhívják a figyelmet a béremelési igényeikre. Kezdetben kétórás figyelmeztető sztrájkok zajlottak, majd egy későbbi alkalommal közel 300 munkavállaló vett részt 2-2,5 órás munkabeszüntetésben. Ezt követően egy hosszabb, szerda estétől csütörtök délutánig tartó munkabeszüntetésre is sor került, amelyben logisztikai és áruházi dolgozók egyaránt részt vettek.
A szakszervezet öt pontból álló követeléscsomagot fogalmazott meg, amelyből négyben a vállalat vezetése késznek mutatkozott a megállapodásra. Ezek közé tartozott az uniós előírásoknak megfelelő bértranszparencia bevezetése, az éves bértárgyalási rendszer kialakítása, egy minden munkavállaló számára elfogadható javadalmazási rendszer kidolgozása, valamint a kollektív szerződésről szóló tárgyalások megkezdése. Az ötödik, legfontosabb követelést, a menedzsment tagjaira nem vonatkozó, egységes 6 százalékos alapbéremelést azonban az IKEA elutasította.
Az IKEA korábbi tájékoztatása szerint teljes mértékben tiszteletben tartja a dolgozók véleménynyilvánítási jogát, és komolyan veszi a párbeszédet. A vállalat közölte, hogy 2026 áprilisában több mint 580 millió forintot fektettek be az éves béremelési folyamat részeként, és az elmúlt három évben összesen több mint 1,5 milliárd forintot fordítottak erre a célra. Ugyanakkor Eva Malá Beluská, az IKEA csehországi, magyarországi és szlovákiai People & Culture vezetője szerint egy azonnali, tervezetten felüli béremelést vagy egyszeri kifizetést az idei pénzügyi évre vonatkozóan nem tudnak teljesíteni.
A jelenlegi helyzet rávilágít a munkavállalók és a munkáltató közötti érdekellentétekre a bérezés kérdésében. Míg a szakszervezet azonnali és konkrét, 6 százalékos alapbéremelést sürget, addig az IKEA a jelenlegi pénzügyi évre vonatkozóan nem lát lehetőséget további azonnali emelésekre. A vállalat ehelyett egy jövőbeni, együttműködésen alapuló partnerségben gondolkodik, amelynek keretében a bér- és juttatási rendszer felülvizsgálatát tervezik a szakszervezettel.
Ez a különbség a rövid távú anyagi segítség és a hosszú távú rendszerszintű változtatások között feszültséget okoz. A szakszervezet számára létfontosságú, hogy a dolgozók azonnali anyagi támogatást kapjanak, különösen a jelenlegi gazdasági környezetben. A munkáltató azonban a már bejelentett bérpolitikai megközelítéshez ragaszkodik, amely az idei pénzügyi év végéig érvényben marad.
A július 26-i határidő kulcsfontosságú lesz a további események szempontjából, mivel ekkor derül ki, hogy az IKEA előáll-e a szakszervezet számára elfogadható írásbeli ajánlattal. Amennyiben ez megtörténik, a július 29-i tárgyalásokra sor kerülhet, és megkezdődhet az érdemi egyeztetés a bérekről és a juttatásokról. Ellenkező esetben a KASZ elnöke szerint a megbeszélések értelmetlenné válnak.
A dolgozók feszülten várják az IKEA következő lépését, amely meghatározza a bértárgyalások jövőjét és a munkaviszonyok alakulását. A sztrájkbizottság nyitott az egyeztetésekre, de csak akkor látja értelmét a párbeszédnek, ha az a munkavállalók számára is kézzelfogható eredményt hoz a közeljövőben, nem csupán távoli ígéreteket.
📰 Forrás: Index — Eredeti cikk elolvasása