A női vezetők érvényesülése a jellemzően férfiak által dominált vállalati környezetben számos kihívással jár. A Budapesti Corvinus Egyetem executive iskolájának, a Corvinus SEED-nek oktatója, Csoma Anita, aki az Aspiring Women Leaders programot vezeti, az olajiparban szerzett vezetői tapasztalataival segíti a résztvevőket. A program a nemek arányának javítását, a női vezetők előmenetelét és a szükséges tulajdonságok fejlesztését tűzte ki célul.
Az Aspiring Women Leaders kurzus 2023-ban indult, és szeptemberben már a hatodik osztályát kezdi meg. Csoma Anita több mint húsz évig dolgozott az olajiparban, ebből tizenöt évig vezetőként, ahol egyértelműen tapasztalta a nők alacsonyabb arányát a vezetői pozíciókban. Célja, hogy átadja azt a gondolkodásmódot és készségeket, amelyekkel a női vezetők sikeresebbé válhatnak Magyarországon és a régióban.
A női vezetőknek paradox elvárásoknak kell megfelelniük: egyszerre kell magabiztosnak és erős döntéshozónak lenniük, miközben az empátia és a másokra való odafigyelés is alapvető erősségük. Ehhez gyakran hozzájárul a munka és a magánéleti szerepek összehangolásának nehézsége. Bár a nyílt diszkrimináció ritkább, a mikroagressziók, mint például a megbeszéléseken való szóhoz nem jutás vagy az ötletek figyelmen kívül hagyása, továbbra is gyakoriak a vállalatoknál.
A szocializmus örökségeként a régióban, így Magyarországon is, magas a nők munkaerőpiaci részvétele; a 25–49 éves nők foglalkoztatási rátája közel 85 százalék. A vezetői pozíciók mintegy 41 százalékát nők töltik be, azonban ez az arány drasztikusan csökken a legfelsőbb döntéshozói szinteken. A legnagyobb tőzsdén jegyzett magyar vállalatok igazgatóságaiban mindössze 13 százalék a nők aránya, míg az európai átlag megközelítőleg 33 százalék.
Ez a jelenség, amelyet „tyúkanyó-szindrómának” is neveznek, arra utal, hogy a nők hajlamosak érzelmileg túlságosan is kötődni csapatukhoz, ami megnehezítheti a nehéz, embereket érintő döntések meghozatalát. Az empátia, bár kulcsfontosságú vezetői tulajdonság, a felsővezetői szinten határhúzást is igényel. A vezetői viselkedés megítélése is eltérő lehet, gyakran elvárva a nőktől az empátia és a határozottság egyidejű megnyilvánulását.
A nemzetközi tapasztalatok is rávilágítanak a különbségekre. Az Egyesült Államokban például a teljesítmény alapú rendszerben kiemelt fontosságú az eredmények láthatóvá tétele, ami sok magyar női vezetőnél fejlesztendő terület. A régióban a formális játékszabályok kevésbé egyértelműek, ezért a teljesítmény mellett elengedhetetlen a szervezeten belüli erőviszonyok és a döntéshozatali mechanizmusok megértése.
Amikor egy nő vezetői szerepbe kerül, kezdetben a tudására és szakmai teljesítményére épít. Azonban a következő szintre lépéshez, például középvezetőből felsővezetői pozícióba, már más típusú képességekre van szükség. Ezen a szinten a döntéshozatal és a gazdasági szemléletmód kerül előtérbe, ami a gondolkodásmód tudatos átkódolását igényli a vállalat igényeinek megfelelően.
Az Aspiring Women Leaders program egy négynapos képzés, amelyet mentorálás egészít ki, és egy közös eseménnyel zárul. Az első nap az önismeretre és az erősségekre fókuszál, a második nap a célok és az aspirációk megfogalmazására. A harmadik és negyedik nap a vezetői jelenlétre, a bizalomépítésre és a kapcsolati háló, mentorok, szponzorok kiépítésére koncentrál.
A program egyik különleges értéke a résztvevők közötti támogató közösség kialakulása. Eddig több mint ötven nő vett részt a kurzuson, jellemzően férfidominált területekről, mint az energiaipar, az IT-szektor vagy az ügyvédi irodák. A négy hónap alatt a résztvevők tudatosabbá válnak karrierjük irányításában, legyen szó a következő vezetői szint megpályázásáról vagy a jelenlegi pozícióban való tudatos maradásról.
A Corvinus-SEED azt vallja, hogy a vezetés tanulható, és a program tapasztalatai is ezt támasztják alá. A lényeg, hogy a nők felismerjék és kimondják, mit akarnak, és meghúzzák határaikat. A képzés segíti őket abban, hogy bátorságot merítsenek céljaik eléréséhez és tudatosan alakítsák vezetői pályafutásukat.
📰 Forrás: Telex — Eredeti cikk elolvasása