A Budapesti Corvinus Egyetem és a Mastercard közötti hosszú távú együttműködés keretében magyar anyanyelvű hallgatók számára nyílik lehetőség ösztöndíj elnyerésére. A program célja a tehetséggondozás és a munkaerőpiaci felkészítés, melynek keretében a vállalat és az egyetem is kölcsönös előnyökhöz jut.
Az ösztöndíjprogram részleteiről és jelentőségéről Kövesdy Márton, a Mastercard Advisors Senior Managere, Márkus Gergely, a Mastercard Country Managere, valamint Domoszlai Dorina ösztöndíjas nyilatkozott, rávilágítva a kezdeményezés sokrétű előnyeire.
A Mastercard és a Corvinus Egyetem közös ösztöndíjprogramjára a magyar anyanyelvű hallgatók pályázhatnak, melynek keretében jelenleg négy diák részesül támogatásban. A kiválasztási folyamat rendkívül szigorú volt, jelentős túljelentkezéssel. Az első szakaszt az egyetem végezte, ahol a tanulmányi eredmények, jellemzően az 5,0-hoz közeli átlag, valamint a diákszervezeti és közösségi tevékenységek alapján szűrték a jelentkezőket.
A második fordulóban tizenkét hallgatót hívtak be személyes interjúra a Mastercardhoz. Itt a szakmai felkészültség, az ambíciók, a karriertervek és a határozott kiállás volt a fókuszban. Az ösztöndíj elnyerése anyagi támogatás mellett jelentős szakmai elismerést is jelent a diákok számára, akik így közelebbről is megismerhetik a vállalat működését és értékeit.
Domoszlai Dorina ösztöndíjas kiemelte, hogy a program pozitív visszajelzést ad a kitartó munkáról, és lehetőséget biztosít a tudatos építkezésre. Az ösztöndíj révén a hallgatók már egyetemi éveik alatt betekintést nyerhetnek egy nemzetközi vállalat mindennapjaiba, ami segíti őket a jövőbeni pályaválasztásban.
A Mastercard és a Corvinus Egyetem közötti együttműködés több éves múltra tekint vissza, és folyamatos, nem csupán alkalmi projektekre épül. A vállalat aktívan részt vesz az oktatásban vendégelőadásokkal, közös projektekkel és rendszeres hallgatói találkozókkal, ezzel is erősítve a gyakorlati tudás átadását.
Ez a partnerség mindkét fél számára értékes. A Mastercard közvetlen képet kap a diákok tudásáról, erősségeiről és fejlesztendő területeiről, miközben bemutatkozhat mint potenciális munkahely és tanácsadói szervezet. Az egyetem számára pedig a munkaerőpiaci elvárásokról és a fontos készségekről kap visszajelzést, segítve ezzel az oktatási programok aktualizálását.
Kövesdy Márton szerint a hallgatók egyre tudatosabbak a munkaerőpiaccal kapcsolatban, ismerik a szükséges készségeket és a cégeket. Ugyanakkor nemzetközi összehasonlításban még van hova fejlődni, mivel külföldön gyakrabban látni, hogy a diákok már jóval a diploma előtt pontosan tudják, hol szeretnének dolgozni. Magyarországon a hallgatók mintegy fele már az egyetemi évek alatt dolgozik részmunkaidőben vagy gyakornokként, ami azt jelzi, hogy a munkaerőpiaccal való kapcsolat egyre inkább az egyetemi élet része.
A vállalati-egyetemi együttműködés alapja, hogy mindkét fél számára valós értéket teremtsen. Az egyetem számára a Mastercard betekintést nyújt a munkaerőpiac aktuális trendjeibe, a pályakezdőkkel szembeni elvárásokba és a kulcsfontosságú készségekbe. Ezáltal az oktatás jobban igazodhat a piaci igényekhez, felkészítve a hallgatókat a jövő kihívásaira.
A vállalat számára az együttműködés lehetőséget ad a tehetségek korai azonosítására és megismerésére. A gyakornoki programok révén a Mastercard valós munkakörnyezetben tesztelheti a fiatalokat, ami megalapozottabb döntéseket tesz lehetővé a hosszabb távú foglalkoztatásról. Emellett erősíti a cég munkáltatói márkáját és hozzájárul a szakember-utánpótlás biztosításához.
A hallgatók számára az ösztöndíj és a gyakornoki programok anyagi támogatáson túlmutató előnyöket kínálnak. Lehetőséget kapnak arra, hogy elméleti tudásukat gyakorlati tapasztalatokkal egészítsék ki, valós ügyfélprojekteken dolgozzanak, és felelősséget vállaljanak. Mindez mentorálással, karriertanácsadással és folyamatos szakmai visszajelzéssel párosul, ami felgyorsítja a fejlődésüket.
Az ilyen programokban való részvétel növeli a hallgatók önbizalmát a munkaerőpiacra lépéskor, és segíti őket abban, hogy tudatosabban építsék karrierjüket. A megszerzett gyakorlati tudás és a kiépített kapcsolatrendszer kulcsfontosságú a sikeres pályakezdéshez.
Az ösztöndíjprogram mellett a Mastercard tanácsadói üzletága minden nyáron tízhetes gyakornoki programot is indít, amelyre külön lehet jelentkezni. Bár a két lehetőség független egymástól, az ösztöndíjasok is pályázhatnak a gyakornoki pozíciókra. A gyakornokok valós ügyfélprojekteken dolgoznak, jellemzően nyugat-európai bankok és pénzügyi szolgáltatók számára, és ugyanazokba a munkafolyamatokba kapcsolódnak be, mint a pályakezdő kollégák.
A program során a résztvevők képzéseken vesznek részt, elemzési feladatokat kapnak, prezentálják eredményeiket, és folyamatos szakmai támogatást, mentorálást kapnak. A Mastercard számára ez egy kiváló módja annak, hogy három hónapon keresztül megismerje a fiatal tehetségeket, és megalapozottan dönthessen a későbbi teljes munkaidős foglalkoztatásról. Évről évre több gyakornok tér vissza a céghez teljes állásban.
Érdekesség, hogy sok külföldi egyetemen tanuló magyar hallgató is jelentkezik a gyakornoki programra, akik a nyarat itthon töltik. Közülük is többen döntenek úgy, hogy a diploma megszerzése után a Mastercardnál kezdik meg pályafutásukat. Domoszlai Dorina tanácsa a középiskolásoknak, hogy az egyetemi évek alatt ne csak a lexikális tudásra fókuszáljanak, hanem használják ki a számtalan lehetőséget, mint például a diákszervezetek, szakmai események, ösztöndíjak és kutatási projektek, amelyek mind hozzájárulnak a jövőbeli sikerhez.
A vállalati együttműködések, mint a Mastercard és a Corvinus partnersége, kulcsfontosságúak a gyakorlati tapasztalatok megszerzésében és a munkaerőpiacra való magabiztos belépésben. Ezek a programok áthidalják az elméleti oktatás és a valós munka világa közötti szakadékot, felkészítve a fiatalokat a sikeres karrierre.
📰 Forrás: Telex — Eredeti cikk elolvasása