Az európai összehasonlításban is kiemelkedően magas munkaerőpiaci fluktuáció súlyos problémát jelent a magyar vállalatok számára, amely jóval nagyobb károkat okozhat, mint azt elsőre gondolnánk. A jelenség nem csupán rövid távú nehézségeket generál, hanem hosszú távon is aláássa a cégek versenyképességét és a gazdaság növekedési potenciálját. A Portfolio Checklist legutóbbi adásában részletesen foglalkoztak ezzel a témával, elemezve a fluktuáció mértékét, okait és következményeit.
A műsorban Varjúné Horváth Tímea, a Menton Jobs cégvezetője beszélt a munkaerő-vándorlás által okozott károk léptékéről. A magas fluktuáció számos negatív hatással jár egy vállalat életében. Először is, jelentősen megnöveli a toborzási és kiválasztási költségeket. Az új munkatársak felkutatása, interjúztatása és beillesztése idő- és erőforrásigényes folyamat, amely magában foglalja a hirdetési díjakat, a HR-osztály idejét és a felvételi eljárásokkal járó adminisztrációt. Másodszor, az új alkalmazottak betanítása is jelentős ráfordítást igényel. Ez magában foglalja a belső képzéseket, a mentorálást és azt az időt, amíg az új kolléga teljes mértékben produktívvá válik. Ebben az átmeneti időszakban a termelékenység átmenetileg csökkenhet, ami közvetlen bevételkiesést okozhat.
Harmadsorban, a fluktuációval együtt jár a tudásvesztés. Amikor egy tapasztalt munkatárs elhagyja a céget, magával viszi a felhalmozott szakmai tudását, a vállalati kultúrával kapcsolatos ismereteit és a belső folyamatokkal kapcsolatos tapasztalatait. Ennek pótlása rendkívül nehéz és időigényes lehet, különösen speciális szaktudást igénylő pozíciók esetében. A tudásvesztés gátolhatja az innovációt és a fejlődést, mivel a cégnek újra és újra fel kell építenie a belső kompetenciákat. Negyedsorban, a gyakori munkaerőcsere negatívan befolyásolhatja a megmaradó munkatársak morálját és motivációját. A megnövekedett munkaterhelés, a folyamatos változások és a bizonytalanság érzése csökkentheti az elkötelezettséget és növelheti a kiégés kockázatát, ami további fluktuációhoz vezethet, egyfajta ördögi kört teremtve.
A műsor első részében a Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) által közzétett javaslatcsomagról is szó esett, amely a magyar gazdaság növekedésének újraindítását célozza. Az anyag egyértelműen rámutatott, hogy önmagában a beruházások támogatása nem lesz elegendő a hosszú távú versenyképesség megalapozásához. Babos András, a Portfolio elemzője részletezte, hogy miért nem elegendőek kizárólag a beruházásösztönzők a tartós gazdasági sikerhez.
A beruházások, bár elengedhetetlenek a modernizációhoz és a termelékenység növeléséhez, csak akkor járulnak hozzá érdemben a versenyképességhez, ha megfelelő humán tőke áll rendelkezésre azok hatékony kihasználásához. Egy új gyár vagy technológia bevezetése mit sem ér, ha nincs elegendő képzett munkaerő, amely képes üzemeltetni és karbantartani azokat, vagy ha a meglévő munkaerő folyamatosan cserélődik. A stabil, elkötelezett és jól képzett munkaerő hiánya lassíthatja a beruházások megtérülését, sőt, akár kudarchoz is vezethet. A hosszú távú versenyképességhez tehát nem csupán tőkeinjekciókra van szükség, hanem olyan átfogó stratégiára, amely a munkaerő megtartására, képzésére és fejlesztésére is hangsúlyt fektet.
Ez magában foglalja a vonzó munkakörnyezet kialakítását, a megfelelő bérezést, a karrierlehetőségeket, valamint a munka és magánélet egyensúlyát támogató intézkedéseket. A vállalatoknak proaktívan kell kezelniük a munkaerőpiaci kihívásokat, és olyan stratégiákat kell kidolgozniuk, amelyekkel csökkenthetik a fluktuációt, és növelhetik a munkavállalói elégedettséget és lojalitást. Csak így biztosítható, hogy a beruházások valóban hozzájáruljanak a gazdaság fenntartható növekedéséhez és a magyar vállalatok nemzetközi versenyképességének erősödéséhez.
A témához kapcsolódóan a szeptember 9-i „Lendületben a hazai vállalkozások” konferencia is hasonló kérdéseket vesz górcső alá, lehetőséget biztosítva a vállalatoknak, hogy mélyebben megismerkedjenek a jelenlegi gazdasági és munkaerőpiaci kihívásokkal, valamint a lehetséges megoldásokkal. A konferenciára korlátozott számban még lehet regisztrálni, ami jelzi a téma aktualitását és fontosságát a magyar üzleti szféra számára.
📰 Forrás: Portfolio.hu — Eredeti cikk elolvasása