Megállapodásra jutott az IKEA Magyarország és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) a munkavállalók juttatásait érintő kérdésekben. Az egyezség értelmében a vállalat dolgozói egyszeri, bruttó 100 ezer forintos kiegészítő juttatásban részesülnek augusztusban, melyet a munkaidejükkel arányosan folyósítanak. A döntés elsődleges célja, hogy enyhítse a munkavállalókra nehezedő, a magas infláció által okozott anyagi terheket, kiegészítve ezzel a tavaszi bérrendezés során már végrehajtott intézkedéseket.
A megállapodást hosszas tárgyalások előzték meg, melyekre a munkavállalók részéről több alkalommal is munkabeszüntetésekkel hívták fel a figyelmet. Az IKEA dolgozói július 9-e óta tartottak sztrájkokat, miután a vállalat vezetése nem fogadta el az egységes, 6 százalékos alapbéremelésre vonatkozó követelésüket. A szakszervezet álláspontja szerint az inflációs környezet indokolttá tette a jelentősebb béremelést, míg a vállalat a romló makrogazdasági környezetre hivatkozott az egyeztetések szükségességének indoklásakor.
Az IKEA korábban, idén áprilisban már végrehajtott egy béremelést, mely az éves rendszeres felülvizsgálat keretében történt. Erre az intézkedésre mintegy 580 millió forintot fordított a cég, jelezve ezzel a szándékot a munkavállalók jövedelmének javítására. Azonban a folyamatosan emelkedő árak és a megélhetési költségek növekedése további azonnali segítségnyújtást tett szükségessé, melyet az augusztusi egyszeri juttatás hivatott biztosítani.
A mostani egyezség nem csupán az azonnali anyagi támogatásra fókuszál. A cég vezetése és a szakszervezet abban is megállapodott, hogy közösen dolgoznak ki egy hosszú távú bérfejlesztési ütemtervet. Ez a kezdeményezés arra irányul, hogy a jövőben stabil és kiszámítható keretek között biztosítsák a munkavállalók jövedelmének növekedését, figyelembe véve a piaci viszonyokat és a vállalat gazdasági teljesítményét.
Ezzel párhuzamosan egy átfogó felülvizsgálat is elindul az IKEA teljes juttatási rendszerét illetően. Ennek célja, hogy a vállalat hosszú távon is versenyképes feltételeket tudjon biztosítani dolgozóinak a munkaerőpiacon, miközben megőrzi a cég stabil és fenntartható működését. A juttatási rendszer átalakítása hozzájárulhat ahhoz, hogy az IKEA továbbra is vonzó munkáltató maradjon, és képes legyen megtartani, illetve vonzani a tehetséges munkaerőt.
Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke a tegnapi napon nyilatkozott az egyezségről. Elmondása szerint a szakszervezet korábban egy öt pontból álló követeléscsomagot terjesztett elő a vállalat felé. Ebből a csomagból négy pontban a vezetőség késznek mutatkozott a megállapodásra, ami a tárgyalások sikerességét jelzi bizonyos területeken. Azonban az egyik legfontosabb követelésük, az egységes 6 százalékos alapbéremelésre vonatkozó javaslatot a vállalat elutasította. Ennek ellenére az egyszeri juttatás és a hosszú távú bérfejlesztési tervek kidolgozása kompromisszumos megoldásként értékelhető, mely mindkét fél számára elfogadható kiutat jelenthet a kialakult helyzetből.
📰 Forrás: Portfolio.hu — Eredeti cikk elolvasása