Megállapodásra jutott az IKEA Magyarország és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) a vállalat munkavállalóinak juttatásáról. Az egyezség értelmében az áruházlánc dolgozói egyszeri, bruttó 100 ezer forintos kifizetésben részesülnek augusztusban, melynek összege a ledolgozott munkaórákkal arányos. A vállalat közleménye szerint a juttatás célja a magas infláció által okozott anyagi terhek enyhítése, kiegészítve a tavaszi bérrendezést.
A megállapodást intenzív tárgyalások előzték meg, melyek során a KASZ és az IKEA vezetése igyekezett közös nevezőre jutni a munkavállalók bérezését illetően. Korábban, július 9-e óta az IKEA dolgozói több alkalommal is munkabeszüntetést tartottak Magyarországon, miután a vállalat nem teljesítette az egységes 6 százalékos béremelési követelésüket.
A vállalat vezetősége indoklása szerint az elmúlt időszak romló makrogazdasági környezete tette szükségessé a vezetőség és az érdekképviselet közötti egyeztetéseket. Az IKEA idén áprilisban már végrehajtott egy béremelést az éves rendszeres felülvizsgálat keretében, amelyre mintegy 580 millió forintot fordított. Az augusztusi extra juttatással a cég további azonnali segítséget kíván nyújtani munkavállalóinak a jelenlegi gazdasági helyzetben.
Az egyszeri kifizetésen túlmenően a cég vezetése és a szakszervezet abban is megegyezett, hogy közösen dolgoznak ki egy hosszú távú bérfejlesztési ütemtervet. Ezzel párhuzamosan elindítják a vállalat teljes juttatási rendszerének átfogó felülvizsgálatát. Ennek célja, hogy a jövőben is versenyképes feltételeket tudjanak biztosítani a dolgozóknak, miközben fenntartják a vállalat stabil működését.
Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke a megállapodást megelőzően elmondta, hogy a szakszervezet korábban egy öt pontból álló követeléscsomagot fogalmazott meg. Ebből a csomagból négy pontban a vezetőség késznek mutatkozott a megállapodásra, azonban az egységes 6 százalékos alapbéremelésre vonatkozó követelésüket elutasították. A mostani egyezség az egyszeri juttatásról szóló pontot tartalmazza, kiegészítve a hosszú távú bérfejlesztési és juttatási rendszer felülvizsgálatának ígéretével.
Az IKEA és a KASZ közötti párbeszéd és a mostani megállapodás rávilágít a vállalat azon törekvésére, hogy a gazdasági kihívások ellenére is támogassa munkavállalóit, miközben felelős és fenntartható megoldásokat keres a hosszú távú bérpolitika kialakítására. Az egyszeri kifizetés azonnali enyhülést hozhat a dolgozóknak, a jövőbeni tervek pedig a munkakörülmények és a juttatások folyamatos javítását célozzák.
📰 Forrás: Portfolio.hu — Eredeti cikk elolvasása