A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) egyhetes haladékot adott az IKEA vezetőségének, hogy megfontolja a munkavállalók 6 százalékos alapbéremelési követelését. A türelmi idő július 20-tól 26-ig tart, melynek során az érdekképviselet nem szervez újabb sztrájkot. Amennyiben a vállalat nem tesz elfogadható ajánlatot, a szakszervezet ígérete szerint a türelmi idő letelte után egész napos munkabeszüntetésekre kerülhet sor, a vállalat számára leginkább érzékeny időpontokban.
Karsai Zoltán, a KASZ elnöke pénteken tájékoztatta az MTI-t, hogy a sztrájkbizottság a hétvégén véglegesíti azt a levelet, amelyet legkésőbb vasárnap elküldenek az IKEA tárgyaló delegációjának. Ez a levél összefoglalja az eddigi tiltakozások részleteit és felhívja a figyelmet a hétnapos határidőre, amely alatt a vállalatnak átgondolt ajánlatot kell tennie. A szakszervezeti vezető hangsúlyozta, hogy a dolgozók számára elengedhetetlen a 6 százalékos alapbéremelés, mivel jelenlegi fizetésükből nehezen tudnak megélni.
Karsai Zoltán egyértelművé tette, hogy amennyiben az IKEA továbbra is elutasító állásponton marad, és „nulla forintos ajánlattal” válaszol, a szakszervezet készen áll a további, kiterjesztett sztrájkokra. Ezeket a munkabeszüntetéseket úgy időzítik majd, hogy a lehető legnagyobb hatást fejtsék ki a vállalat működésére. A dolgozók felháborítónak találják, hogy miközben a cég jelentős erőforrásokat fordít a helyzet kezelésére, például bérelt munkaerő alkalmazásával, addig nem hajlandó emelni saját alkalmazottai bérét.
Az elmúlt időszakban az IKEA dolgozói már öt alkalommal tartottak munkabeszüntetést, hogy nyomatékosítsák követeléseiket. Ezek a sztrájkok kezdetben 2-2,5 órás figyelmeztető akciók voltak, de volt példa hosszabb, szerda estétől csütörtök délutánig tartó munkabeszüntetésre is. Ezekben a logisztikai és áruházi dolgozók is részt vettek, jelezve, hogy a sztrájkok minden áruházban, minden területen és minden műszakban képesek fennakadásokat okozni.
A szakszervezet egy ötpontos követeléscsomagot fogalmazott meg, amelyből négy pontban az IKEA vezetése késznek mutatkozott a megegyezésre. Ezek közé tartozik az uniós előírásoknak megfelelő bértranszparencia bevezetése, az éves bértárgyalások rendszerének kialakítása, egy minden munkavállaló számára elfogadható javadalmazási rendszer kidolgozása, valamint a kollektív szerződésről szóló tárgyalások megkezdése. Az ötödik, legfontosabb követelést, a menedzsment tagjaira nem vonatkozó, egységes 6 százalékos alapbéremelést azonban a vállalat elutasította.
Az IKEA korábban az MTI megkeresésére közölte, hogy teljes mértékben tiszteletben tartja a dolgozók véleménynyilvánítási jogát, figyelemmel kíséri a visszajelzéseket és komolyan veszi a párbeszédet. A vállalat kiemelte, hogy jelentős összegeket fektetett be az éves béremelési folyamatokba: 2026 áprilisában több mint 580 millió forintot, az elmúlt három évben pedig összesen több mint 1,5 milliárd forintot. Ugyanakkor leszögezték, hogy egy azonnali, tervezetten felüli béremelést vagy egyszeri kifizetést nem tudnak teljesíteni az idei pénzügyi évre vonatkozóan.
Az IKEA vezetése és a szakszervezet megállapodott egy jövőbeni, együttműködésen alapuló partnerségben, melynek keretében felülvizsgálják a bér- és juttatási rendszert. Eva Malá Beluská, az IKEA csehországi, magyarországi és szlovákiai People & Culture vezetője korábban megerősítette, hogy a vállalat jelenlegi bérpolitikai megközelítése az idei pénzügyi év végéig érvényben marad. Ez azt jelenti, hogy további azonnali emelésekről nem tárgyalnak.
A kialakult helyzetben a szakszervezet által adott egyhetes türelmi idő kritikus fontosságú. A vállalatnak ezen időszak alatt kell döntenie arról, hogy hajlandó-e felülvizsgálni eddigi álláspontját a 6 százalékos alapbéremeléssel kapcsolatban. Amennyiben nem születik érdemi előrelépés, a KASZ által kilátásba helyezett egész napos sztrájkok komoly kihívások elé állíthatják az IKEA működését Magyarországon.
A tárgyalások kimenetele jelentősen befolyásolhatja a munkavállalók és a vállalat közötti viszonyt, valamint precedenst teremthet a jövőbeni munkaügyi viták kezelésében. A szakszervezet eltökéltsége és a dolgozók eddigi részvétele a munkabeszüntetésekben azt mutatja, hogy a béremelési követelés mögött erős támogatás áll, ami nyomás alatt tartja a vállalat vezetőségét.
📰 Forrás: Index — Eredeti cikk elolvasása